Bewerberauswahl: Techniken für erfolgreiche Gruppeninterviews
Sind in der Firma ein oder mehrere Jobs ausgeschrieben und neue Mitarbeiter werden gesucht, kommt man nur kaum um Jobinterviews mit möglichen Kandidaten drum herum. Je nach Anzahl der Bewerber kann dies einen langwierigen Prozess darstellen. Die ehemals üblichen Einzelgespräche unter vier Augen werden bereits seit einem längeren Zeitraum zum großen Teil durch anderweitige Auswahlverfahren ersetzt. Besonders bei einer hohen Anzahl an Bewerbern werden gerne sogenannte Assessment Center durchgeführt. Hierbei handelt es sich meist um verschiedenartige Verfahren, die über einen Tag verteilt verschiedene Aspekte der Kandidaten untersuchen. Firmen nutzen hierfür diverse Tests, Übungen und Interviews, besonders Gruppeninterviews bzw. Gruppenübungen stellen hier vielmals einen Teil des Auswahlverfahrens dar. Im Vergleich zum Einzelgespräch können auf diese Weise verschiedene weitere Aspekte und Eigenschaften der Kandidaten überprüft werden, wie bspw. Kommunikations- und Teamfähigkeit.
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Christian Gera, Geschäftsführer und Blogger des 
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